グループ会社の取り組み

国内グループ会社の取り組み

国内におけるグループ会社のCSR活動の状況について、アンケート調査を実施しました。各項目について、特別な制度やしくみの有無と、その内容を聞いています。

対象 ： 国内グループ会社21社（従業員数5,296名）

ワーク･ライフ･バランス

特別な制度やしくみがない 3％、特別な制度やしくみがある 97％（社員数の割合）

主な内容
  • リフレッシュ休暇の取得促進
  • 育児休業の取得促進
  • 介護休業の取得促進
  • 個人記念日の有給休暇取得奨励

セクシャルハラスメント/パワーハラスメント

特別な制度やしくみがない 11％、特別な制度やしくみがある 89％（社員数の割合）

主な内容
  • 相談窓口の設置
  • セクシャルハラスメント防止規程の制定
  • 全社員を対象とした啓蒙・啓発活動の実施

時間外労働

特別な制度やしくみがない 11％、特別な制度やしくみがある 89％（社員数の割合）

主な内容
  • ノー残業デーや月に一度のパーフェクトノー残業デーの設定
  • 疲労の蓄積確認やメンタルケア等、産業医との面談実施
  • パソコンの深夜自動シャットダウンシステムの導入

定期健康診断/人間ドック

定期健康診断/人間ドックを受診していない 0％、定期健康診断/人間ドックを受診している 100％（社員数の割合）

主な内容
  • 未受診者への受診督促
  • 長時間労働対象者への特別健康診断の受診指導

社員とのコミュニケーション

特別な制度やしくみがない 14％、特別な制度やしくみがある 86％（社員数の割合）

主な内容
  • 業務量や職場環境等に関して、管理者を通さず申告するしくみ
  • 社員相互の親睦と厚生の促進を目的とした、社員会の組織化と運営
  • 意向調査や従業員満足度調査、面談の実施
  • 社員旅行の実施

研修

特別な制度やしくみがない 3％、特別な制度やしくみがある 97％（社員数の割合）

主な内容
  • 入社時の業務研修、倫理・コンプライアンス研修の実施
  • 各工場・拠点での安全衛生、交通安全研修の実施
  • 職種別に、資格取得支援や技能研修、マネジメント研修、勉強会等の実施
  • 外部研修への参加
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