人財育成|新卒・中途採用情報|住友林業

Talent Training

人財育成

研修制度

住友林業は、「自立と支援」を人財育成に一貫するキーワードとし、高い士気と誇りを持つ社員を育成し、自由闊達な社風を醸成し、経営理念を実現することを基本方針としています。
研修実施に当たっては集合研修とリモート研修の長所を組み合わせ、効率的な学びを提供いたします。

その他研修制度

スミリンビジネスカレッジ(人事部組織)による
手挙げ型の研修制度

階層型、選抜型、自己啓発型研修の実施。

例)論理的思考研修、マネジメント研修、マーケティング研修など社外講師を招いた研修、海外人財育成プログラム、次世代リーダー育成研修などを実施。

e-ラーニング
住友林業共通(歴史、コンプライアンスなど)、ビジネススキル、マネジメントスキル、財務・法務関係等の知識、事業別の業務知識習得。

その他支援制度

国内外大学院進学支援制度
勤続年数、年齢、TOEICスコアなどの条件有り
各種資格取得支援制度

資格・職種により支援が異なります。

例)一級建築士、二級建築士、
宅地建物取引士、各種語学検定など

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