社員の働き方・ワークライフバランス・福利厚生・健康経営

住友林業は、人々の暮らし、生活に関するサービスを提供する企業として、社員の多様性と健康があってはじめて、企業の持続的成長が可能になると考えてます。
このため、倫理規範に「人間尊重と健全な職場の実現」を掲げ、福利厚生や様々な働き方を支える制度を充実させて、社員一人ひとりが、その多様性を活かしながら、ワークライフバランスを確保し、自発的な健康づくりに取り組めるような、ダイバーシティ経営・健康経営を推進しており、その具体的取組については、定期的に執行役員会等で状況を確認・公表し、PDCAサイクルを推進することで各施策の改善に取り組んでいます。

休日休暇

完全週休2日制（職種、配属先により曜日は異なる）
年間休日約120日、有給休暇（リフレッシュ休暇制度、ファミリーフレンドリーday※）、特別休暇等
※火・水曜日が定休日の住宅事業本部の支店において、月に1日以上、土・日曜日を休日に充当（有休）

保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備・GLTD

福利厚生

財形貯蓄、従業員持株、退職金、永年勤続休暇、慶弔見舞金、社宅制度、育児・介護休業制度、療養補助金制度※、福利厚生サービス など
※社員、又は社員の健康保険上の扶養家族が傷病にかかり、適用範囲の診療を受け、1カ月に支払った診療費が一定の医療費用を超えた場合補助金が支給されます。

ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

• 育児支援制度
• 家族の職場参観日
• 介護支援制度
• 在宅勤務制度
• フレックスタイム制度
• インターバル制
• ノー残業デー