重要課題3：多様な人財が能力と個性を活かし、いきいきと働くことができる職場環境づくりの推進

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住友林業グループでは、性別、年齢、国籍、人種、宗教、障がいの有無などに関わらず、意欲を持った社員が安全で健康に活躍できる職場環境を目指しています。中でも多様性の象徴として、女性社員の活躍に向けて「住友林業グループ女性活躍推進宣言」を社長名でグループ全体に発信し、取り組みを進めています。

現状の課題認識および基本戦略	評価指標		2016年度目標	2016年度成果	評価	2017年度目標	2020年度目標数値
公平な雇用・処遇の推進	女性管理職比率	住友林業	2.9%	3.2%^※1	◯	3.3%	5％以上
	女性管理職比率	国内子会社	ー	5%^※1	ー	ー	ー
	女性従業員比率	住友林業	19.5%	20.1%^※1	◯	20.0%	20％以上
	女性従業員比率	国内子会社	ー	25.4%^※1	ー	ー	ー
	障がい者雇用率	住友林業	2%以上	2.12%	△	2.2％	2％以上
	障がい者雇用率	国内子会社	2%以上	1.45%^※2	△	2.0%	2％以上
ワーク・ライフ・バランスの推進	有給休暇取得日数	住友林業	8日	6.9日	△	10日	10日以上
	有給休暇取得日数	国内子会社	各社目標	40%	ー	各社目標	50%
	所定外労働時間（2013年度平均所定外労働時間からの減少割合）	住友林業	▲14.8％	▲7.5％	✕	▲14.8％	▲30％
労働安全衛生の強化	社有林作業現場での労働災害件数^※3	住友林業	0件	3件	✕	0件	ゼロ
	新築施工現場での労働災害件数^※4	住友林業	0件	12件	✕	0件	ゼロ
	その他労働災害件数^※4	国内子会社	各社目標	8件	ー	各社目標	ゼロ