CSR情報

重要課題3:多様な人財が能力と個性を活かし、いきいきと働くことができる職場環境づくりの推進

基本的な考え方

住友林業グループでは、性別、年齢、国籍、人種、宗教、障がいの有無などに関わらず、意欲を持った社員が安全で健康に活躍できる職場環境を目指しています。 中でも多様性の象徴として、女性社員の活躍に向けて「住友林業グループ女性活躍推進宣言」を社長名でグループ全体に発信し、取り組みを進めています。

ページの先頭へ戻る

CSR中期計画の進捗とSDGs

現状の課題認識
および基本戦略
評価指標 2016年度
目標
2016年度
成果

2017年度
目標
2020年度
目標数値
公平な雇用・処遇の推進

SDGs3 SDGs5 SDGs8
女性管理職比率 住友林業 2.9% 3.2%※1第三者保証マーク 3.3% 5%以上
国内子会社 5%※1
女性従業員比率 住友林業 19.5% 20.1%※1第三者保証マーク 20.0% 20%以上
国内子会社 25.4%※1
障がい者雇用率 住友林業 2%以上 2.12% 2.2% 2%以上
国内子会社 1.45%※2 2.0%
ワーク・ライフ・バランスの推進 有給休暇取得日数 住友林業 8日 6.9日 10日 10日以上
国内子会社 各社目標 40% 各社目標 50%
所定外労働時間(2013年度平均所定外労働時間からの減少割合) 住友林業 ▲14.8% ▲7.5% ▲14.8% ▲30%
労働安全衛生の強化 社有林作業現場での労働災害件数※3 住友林業 0件 3件 0件 ゼロ
新築施工現場での労働災害件数※4 住友林業 0件 12件第三者保証マーク 0件 ゼロ
その他労働災害件数※4 国内子会社 各社目標 8件 各社目標 ゼロ
  • ※1 2017年4月1日現在の数値
  • ※2 2016年6月現在の数値
  • ※3 住友林業社有林の作業現場において発生した請負業者の労働災害件数
  • ※4 労働者災害補償保険法における休業補償給付対象件数
  • 達成度評価について
  • 目標達成:◯ 目標未達成であるものの前年度から改善:△ 横ばいまたは前年度から悪化:✕

ページの先頭へ戻る

企業・IR・CSR情報