住友林業グループは、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）を事業を発展させるための重要な要素の一つとして位置づけています。
私たちは、新しい価値の創出やイノベーションを目指し、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）を推進します。

• Diversity:（ダイバーシティ、多様性）

  一人ひとりの多様性を理解し、認め、尊重することです。
  性別、年齢、国籍、民族、人種、出身地、宗教、信条、障害の有無、性的指向、
  ジェンダーアイデンティティ等はもとより、働き方、キャリア、価値観などの多様性を理解し、受け入れます。

• Equity:（エクイティ、公平性）

  一人ひとりの状況に応じて最適なリソースや機会を提供することです。
  誰もが持てる力を存分に発揮できる公平な環境を作ります。

• Inclusion:（インクルージョン、包摂性）

  一人ひとりが安心して意見が言え、誰もが受け入れられているという実感が持てることです。
  お互いを支え、活かし合い、一体感を持つことで、全員で最大限の力を発揮します。

代表取締役 社長 光吉 敏郎