基本的な考え方

住友林業は、「自立と支援」を人財育成のキーワードとしており、高い士気と誇りを持つ社員を育成、自由闊達な社風を醸成し、経営理念を実現することを基本方針としています。

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推進体制

人事部スミリンビジネスカレッジ
住友林業人事部スミリンビジネスカレッジ(SBC)では、広くグループ会社や事業部を越えた社員が参加できる、ビジネススキルを身につけるための研修を企画運営しています。
また、住友林業グループ研修担当者会を定期開催し、人財育成に関する情報交換を行っています。

住宅・建築事業本部人財開発部
人財開発部では、住宅・建築事業本部所属員(営業・設計・インテリア・生産・総務・本部スタッフ)を対象に、「お客様視点」と「プロ意識」を基軸とした実践的研修を行っています。
また、住宅・建築事業本部が主管するグループ各社と連携を密にし、各社の研修をサポートしています。

グループ各社、各部門
グループ各社、各部門では、それぞれの分野でのプロフェッショナルを育成する研修を実施しています。

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人財育成体系の整備

2011年度に発足した人事部スミリンビジネスカレッジ(SBC)では、「やる気ある人応援します」をテーマに掲げ、それまで一律に召集していた「階層型」研修から、「自己啓発型」「選抜型」研修へ比重を移し、自主性を重んじた能力開発を図っています。

新入社員研修をはじめとする階層別研修の他、選抜型や手上げ式の集合研修を、グループ合同で実施しています。SBC・e-ラーニングは、国内グループ社員が、自由に学べる環境を提供しています。

人事部SBC研修体系(2018年度)

主な研修プログラム受講者数(2018年度)

研修プログラム 受講者数
(単体)(名)
受講者数
(グループ会社)(名)
階層型研修(13講座) 876 154 1,030
選抜型研修(24講座) 74 24 98
自己啓発型研修(40講座) 144 1 145
e-ラーニング(必須6講座) 4,798 4,911 9,709

研修受講時間・研修関連費用(単体)

2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
従業員1人あたりの
研修受講時間(時間)
6.8 9.3 9.4 13.1 13.6
従業員1人あたりの
研修関連費用支出(円)
91,000 91,000 100,000 100,000 97,000

※ 2017年度より算出方法を変更

資格取得・社外教育の支援

住友林業では、「資格取得・社外教育支援規程」にて社員が資格を取得する際や社外教育機関を利用する際の支援について定め、自立的な能力開発とキャリア形成を推進しています。

資格取得支援としては、業務において取得が必要なものの他、能力開発の観点から取得を奨励するものについて、資格ごとに支援範囲を定めています。

特に1級建築士試験に合格し、1級建築士免許を取得した社員には、一時金を支給しており、2018年度は29名が対象となりました。

住宅・建築事業本部人財開発部の取り組み

教育・育成方針に基づき、研修をはじめとする様々な取り組みを行っています。中でも若手社員には3年目終了時までの自立(一人前化)を目指し、「考えさせる」ことを重視した育成を実施しています。OJTにおいては、トレーナーとの連携を強化するとともに、OJT強化の手法として反転学習の手法を取り入れており、研修がより実践的なフォローアップの場となることによる早期習得を目指しています。

反転学習のフローイメージ

また、若手社員及び中間層に対するOJTを確実に機能させるため、管理職ならびに次期管理職に対してマネジメント能力・商品知識・人財育成能力の養成も行い、効率的な働きかたの支援や指導にも力を入れています。

住宅・建築事業本部 研修体系図

木造住宅建造技術の継承

日本の伝統的な木造軸組構法の良さを活かした家作りを残していくために、次世代への技術・技能の継承が課題となっています。

住友林業では、1988年に企業内訓練校として、千葉県知事認定の教育機関である「住友林業建築技術専門校」を設立し、大工職を目指す住友林業ホームエンジニアリング株式会社の新入社員に対し、1年間の訓練カリキュラムを実施しています。建築関連学科としては概論、構造、製図、工法、材料、監理などの座学から、工具類操作や手入れ、伝統的な技法である墨付けや規矩(きく)術、加工、安全作業、模型実習、実棟実習、パソコン操作などの実技を学び、修了時には2級大工技能士取得を目指しています。また、訓練の修了後は全国各地の事業所に配属されますが、数年後にリターン研修として和室研修や1級大工技能士取得準備研修が7~10日間用意されています。

2018年度の入校者は、外部協力会社に勤める大工も含め69名、修了者は68名で、2019年度は57名の入校者を迎えました。

写真:建方の実習の様子

建方の実習の様子

写真:建方の実習の様子

「住友林業建築技術専門校」入校者と実績

2015年度
(28期生)
2016年度
(29期生)
2017年度
(30期生)
2018年度
(31期生)
2019年度
(32期生)
入校者数(名) 64 63 67 69 57
修了者数(名) 57 61 66 68 -
2級大工技能士取得者(名) 54 57 49 62 -

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企業・IR・CSR情報