基本的な考え方

住友林業は、社員が誠実さと思いやりを持っていきいきと仕事ができるよう、自由闊達に意見を述べあう雰囲気づくりに努めています。また、一人ひとりの個性を尊重し、成果や努力に正当な評価が行われる風土の中で、ともに成長していくことを目指しています。

人事評価や業務遂行における
コミュニケーション

住友林業は、人事評価を通して人財を育成・開発することを主眼に、全ての社員を対象に評価結果をフィードバックしています。

半年に一度、上司と面談を行い、目標の設定と評価結果について説明を受ける機会を必ず設けているほか、１on１において目標の進捗確認や能力獲得の状況確認を行い、適宜見直しを行うなどの期中コミュニケーションも重視しています。

多面評価（360度評価）

住友林業では、上司と部下という「1対1」の関係ではなく、被評価者とともに仕事をしている人たちとの「1対多」の関係の中で評価する「多面評価（360度評価）」も実施しています。2025年度は、組織マネジメントを担う全ての社員を対象に実施しました。この評価結果から、「現在の状態を正しく認識（＝気づき）」し、具体的なマネジメント行動につながるヒントを得て、自身のアクションプランを描き、実践につなげられるよう、本人にフィードバックしています。また、所属組織の責任者、上席者にも評価結果をフィードバックし、本人への行動改善の指導や評価の参考としています。

NEWバリュー評価

2024年より、中長期的な発展の基盤となる社員個人の成長や付加価値向上にフォーカスし、能力の獲得・発揮度合いを評価する「NEWバリュー評価」を導入しました。評価基準を職種・グレードごとに能力グレード定義として明確化し、社員一人ひとりの成長について基準に対する絶対評価を行います。

また、年に一度、人事部にて、全社員に仕事や職場についての所見や異動の希望、家族状況などについて自己申告の形で直接聞き取りを行っています。

社員意識調査

2025年7月に、住友林業は15回目となる社員意識調査を実施しました。

調査は「仕事 / 業務負荷 / 職場 / 上司 / 評価・処遇・能力開発 / キャリア / 経営・ビジョン / お客様志向 / コンプライアンス / 満足度」の10カテゴリ、全87問について聞き取りを行いました。

含まれる設問の例

• 今の仕事にやりがいを感じている
• 心身に不調をきたすことなく働けている
• 当社でやりたいこと（夢・目標・志など）を持っている
• 当社で働いていることについて満足している

対象者は正社員及び有期雇用社員、回答者は5,227名、回答率は96.0%でした。

調査の結果、「当社で働いていることに満足している」という設問に対して「まったくその通り・どちらかといえばその通り」と回答した社員の割合は81.0%でした。

また、この調査は国内の住友林業グループ30社と合同で実施しており、対象者は有期雇用社員と一部パート社員を含む社員14,175名、回答率は91.6%でした。

今後も国内の住友林業グループ共通の調査を毎年実施し、経年変化を把握していく予定です。

社員意識調査回答率
（住友林業）

社員意識調査による社員満足度の推移
（住友林業）

労働組合との関わり