重要性への認識

雇用や労働に関する社会課題をめぐっては、人権尊重や差別のない公正な職場環境の形成、多様性の確保、社員一人ひとりの技能の向上など、さまざまなテーマが挙げられます。

これらの課題解決に取り組むことは社員にかかわるリスクを取り除くとともに、人財確保や社員のモチベーション向上等のプラスの影響ももたらし、企業価値の向上や事業推進の原動力につながると考え、教育研修や能力開発など、さまざまな機会を提供しています。

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関連する目標と実績

女性管理職比率については、2020年度目標値を設定し、積極的に取り組みを推進しています。

その他、ダイバーシティの推進や人財育成等の事業推進に寄与する取り組み・施策の充実を図っています。

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