人財育成

住友林業グループは、グループ社員を含めた内部監査員研修を実施し、人財の育成にも努めています。2021年度から品質・安全マネジメント室が主催するISO45001内部監査員養成講習会を開始し、2024年度は、56名（内部監査員資格コース52名、規格解説コース4名）が修了しました。社内WEBサイトを通じeラーニングに「労働安全衛生・品質」講座を設置しています。また、品質・安全マネジメント室は、労働安全衛生に関するDVD教材の貸し出しを実施し、グループ会社も含め、社員教育や安全大会等で活用しています。今後もグループ全体への指導・助言を行うことにより、安全体制の強化を進めていきます。

※外部講習での資格取得者を含む

※2024年12月末時点の累計

安全教育

国内製造事業

社員が工場に配属される際には安全教育を実施し、保護具着用の目的や安全作業のためのルールなどを教育することで安全への意識付けを行っています。特にフォークリフトや丸鋸などの刃物、ロールスプレッダーなどの回転体といった危険性の高い設備などを扱う作業では、外部講師による講習や安全体感研修を実施し、作業時の危険性を認識させています。

また、従業員への継続した安全維持教育を2024年度より開始しました。安全方針や目標の周知や、守られていないルールのディスカッションを行うことで、従業員のルール遵守意識向上を図っています。

海外製造事業

海外製造会社では、「安全は全てに優先する」という基本方針のもと、2024年度は重点取り組み課題として、｢回転体事故撲滅(ローラー、刃物など)｣、｢火災予防のための管理手順の再整備と徹底｣を目標に、「人命尊重と安全第一の製造現場作り（労働安全活動）」を推進しています。

建築現場

労働安全衛生意識の向上を図る研修

安全衛生管理者、建築現場の安全衛生責任者（請負事業者）、各職種の職方を対象に、具体的な事例を交えた安全衛生に係わる教育を実施。墜落制止用器具(フルハーネス型安全帯)や、丸のこやグラインダー^※など、手軽で使いやすい反面、誤った使用法により事故につながりやすい電動工具による作業の安全確保を目的とした特別教育(労働安全衛生法 第59条3項)を社内講師により実施しています。

2024年度は、重大災害対策として職長・安全衛生責任者能力向上教育を協力工事店の職長を対象とし、2024年に75回、2023年に17回開催(総受講人数2,781人)しました。

※電気工具を使用し、研削砥石を回転させることにより加工切断する工具

2024年度に、安全衛生教育用動画オンライン配信(熱中症・外国人労働者対策)を実施しました。従来、安全衛生教育用DVDの貸し出しを実施していましたが、視聴者が限定される課題がありました。URL、二次元バーコードから自己所有のパソコン、スマートフォン、タブレット等で手軽に視聴できるようにしました。

介護事業

社内教育

介護サービスの質の維持向上のために「人財」は重要な要素です。スミリンフィルケアとスミリンケアライフでは、人財育成のために様々な研修を計画的に実施しています。例えば「ボディメカニクス」の実技研修では人間の関節や筋肉、骨が動作する際の力学的関係を利用し最小限の力で介助を行う介護技術の習得を目指すものです。介護職員の負担が軽減され腰痛防止に効果があります。

また、ホームの全職員を対象とした「アンガーマネジメント研修」にも取り組んでいます。アンガーマネジメントとは、怒りの感情を管理し、上手に付き合うための心理トレーニングです。怒りをコントロールすることにより、仕事のストレスを減らし、ご入居者・ご利用者とのコミュニケーション向上にもつながります。