労働安全衛生における社内浸透・教育

「労働安全衛生方針」制定に伴い、グループ社員のより深い認識と理解を促進するために、住友林業の各職場及び国内外のグループ会社の各事業所・工場等にポスターを配布しました。社長自らの労働安全衛生と品質に対する住友林業グループ全体に係る想いを表現した標語ポスターです。 「SAFETY FIRST（セーフティファースト）」は「安全第一」を意味し、グループの全事業、全職種に当てはまる標語になっています。社員の目にとまりやすい場所に方針ポスターを掲示することに加え、「住友林業グループ労働安全衛生方針」を社員手帳や社内WEBサイトなどへ掲載することで全社員へ継続的に浸透を図っています。

また、品質・安全マネジメント室では、労働安全衛生に関するDVD教材の貸出と併せて新たにインターネットブラウザで映像を視聴する動画配信サイトを開設しています。グループ会社を含め、労働安全衛生に関する社内教育や安全大会などで活用しています。

労働安全衛生表彰

住友林業グループは、2026年4月に実施した「2025年12月期 住友林業グループ業績表彰式」において、「労働安全衛生表彰」を授与しました。「SAFETY FIRST」の考えのもと、職場の安全意識の高揚と安全活動を推進し労働災害の撲滅に成果をあげた本社・各本部それぞれの上位1店部を表彰。2025年度は4社を表彰しました。

労働安全衛生表彰の目的

・全員参加による労働安全衛生活動（特に労働災害ゼロ）の意識づけ
・認めあう文化の醸成
・社員及び各店所・各グループ会社のモチベーションアップ

※2025年度の実績に基づき表彰

建築現場における取り組み

労働安全衛生活動に対する表彰

住宅事業本部では、安全衛生活動を積極的に実施した支店及び安全協力施工店会支部へ表彰を実施しています。表彰基準は、労働災害の無事故・無災害継続日数（休業1～3日・不休労災を除く）が1,000日・2,000日・3,000日に達した場合としています。

製造事業における取り組み

住友林業グループ 製造事業　安全大会を開催

2021年より毎年開催している住友林業グループ製造工場が集う安全大会を、2025年4月も開催しました。安全文化の醸成を目的とし、日本・インドネシア・ベトナムの製造10拠点をオンラインでつなぎ、約190名が参加しました。大会では、2025年の活動方針の確認をはじめ、グループで過去に発生した労災・火災の振り返りや各社の安全取り組みの事例を共有し、安全標語や安全ポスターも各グループ会社から募集し、優秀作品に対する表彰を行いました。今後も安全大会の開催を継続し、1年の安全を祈念し、休業4日以上の重篤な労働災害の撲滅を目指し、取り組んでいきます。

人財育成

住友林業グループは、グループ社員を含めた内部監査員研修を実施し、人財の育成にも努めています。2021年度から品質・安全マネジメント室が主催するISO45001内部監査員養成講習会を開始し、2025年度は、38名（内部監査員資格コース37名、規格解説コース1名）が修了しました。2021年以降の資格取得者数は、累計で244名になります。社内WEBサイトを通じe-ラーニングに「労働安全衛生・品質」講座を設置しています。また、品質・安全マネジメント室は、労働安全衛生に関するDVD教材の貸し出しを実施し、グループ会社も含め、社員教育や安全大会等で活用しています。また、新たにインターネットブラウザで映像を視聴する動画配信サイトを開設しました。今後もグループ全体への指導・助言を行うことにより、安全体制の強化を進めていきます。

※外部講習での資格取得者を含む

※2025年12月末時点の累計

安全教育

国内製造事業

社員が工場に配属される際には安全教育を実施し、保護具着用の目的や安全作業のためのルールなどを教育することで安全への意識づけを行っています。特にフォークリフトや丸鋸などの刃物、ロールスプレッダーなどの回転体といった危険性の高い設備などを扱う作業では、外部講師による講習や安全体感研修を実施し、作業時の危険性を認識させています。

また、社員への継続した安全維持教育を2024年度より開始しました。安全方針や目標の周知や、守られていないルールのディスカッションを行うことで、社員のルール遵守意識向上を図っています。

海外製造事業

海外製造会社では、「安全は全てに優先する」という基本方針のもと、2025年度は重点取り組み課題として、｢回転体事故撲滅（ローラー、刃物など）｣、｢火災予防のための管理手順の再整備と徹底｣を目標に、「人命尊重と安全第一の製造現場づくり（労働安全活動）」を推進しています。

建築現場

労働安全衛生意識の向上を図る研修

安全衛生管理者、建築現場の安全衛生責任者（請負事業者）、各職種の職方を対象に、具体的な事例を交えた安全衛生に係わる教育を実施。墜落制止用器具（フルハーネス型安全帯）や、丸のこやグラインダー^※など、手軽で使いやすい反面、誤った使用法により事故につながりやすい電動工具による作業の安全確保を目的とした特別教育（労働安全衛生法 第59条3項）を社内講師により実施しています。

※電気工具を使用し、研削砥石を回転させることにより加工切断する工具

介護事業

社内教育

介護サービスの質の維持向上のために「人財」は重要な要素です。スミリンフィルケアとスミリンケアライフでは、人財育成のために様々な研修を計画的に実施しています。例えば「ボディメカニクス」の実技研修では人間の関節や筋肉、骨が動作する際の力学的関係を利用し最小限の力で介助を行う介護技術の習得を目指すものです。介護職員の負担が軽減され腰痛防止に効果があります。

また、ホームの全職員を対象とした「アンガーマネジメント研修」にも取り組んでいます。アンガーマネジメントとは、怒りの感情を管理し、上手につきあうための心理トレーニングです。怒りをコントロールすることにより、仕事のストレスを減らし、ご入居者・ご利用者とのコミュニケーション向上にもつながります。